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さて・・・「ITSSってナンですか？」という、シンプルな質問。
この質問に対し、「2002年に経済産業省が・・・」と、歴史や相関を答えるつもりはないです。
他のサイトに書いてありますし。（このサイトでも、「キーワード」や、「Ｑ＆Ａ」に掲載しています）
私が説明したいのは、「ITSSとは何で、どうとらえれば理解しやすいか」についてです。
ですので、なるべく「コンパクト」かつ、「重要ポイント」に絞ってお伝えします。 |
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なぜ、ITSSは作られたのですか？ |
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| IT分野における、国際競争力を強化したい。 |
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| 必要とされるスキルを的確に身に付けた、質の高いITプロフェッショナルを効果的に育成する。 |
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| ITサービス業においては、それぞれのサービスを提供する際に多様な職種が存在し、さらに、必要なスキルも専門化・深化しているため効果的な育成が困難な状況にあった。 |
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| IT人材育成を行う上で共通的な枠組み（指標）を設備。 |
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| 「ITスキル標準（ITSS）」が策定された。（2002年12月） |
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ITSSは、「職種／専門分野」と「レベル」で構成された「スキルのMap」です |
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「職種」と「専門分野」とは何ですか？ |
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| ■ IT業界で必要とされている「機能・スキル」を配分して、カテゴリ化したものです |
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職種/専門分野は、単なる「カテゴリ」です。実在する職種でも、人材像でもありません。
ですから、「カテゴリごとに、様々なスキルが格納されている」と考えたほうがシンプルです。 |
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例えば、「ITアーキテクト」には、どんなスキルが格納されているんですか？ |
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| ■ITアーキテクト-「アプリケーション」という専門分野は、10種類の職種共通スキル(青枠)＋1種類の専門分野固有スキル(赤枠)で構成されている！ |
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「１〜７までのレベル」は、どうやって決まるのですか？ |
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| ■スキルをどのステージで発揮できるのか。業界に与える影響・価値はどれくらいか？を1〜7段階に分けています。 |
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| この表は「相場観」です。実際にレベルを確定するためには、達成度指標（「タスク特性」「サイズ」「責任性」「複雑性」）をもとに、多方面から評価する必要があります。 |
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