「ITスキル標準と自社スキル指標の導入」とは？　＞＞
	簡単にいうと、「ITSSを最大限に活用して、人材の育成と成長を活性化しましょう！」ということです。 エス・アイ・エスは、そのためのお手伝いをします。
エス・アイ・エスのコンサルティングスタンス（何のために、何をご提供したいか）
	『学ぶ組織（ラーニング・オーガニゼーション）※』の実現 　 ※1990年、ピーター・センゲ著書「最強組織の法則」にてコンセプト発表 　　自主的に学ぶ組織と、個人をつくる
	・まずは、人材育成のジレンマを解決し、生産性を向上させたい 　　ジレンマ＝育成・研修の効果が目に見えない。効果がわからないから、色々手をだしてみる。⇒目的がぐらつく。 　　・育成の効果を思い悩むのではなく、「なぜ、育成するのか、学ぶのか」を明確にする。
	・戦略的で、組織全員が納得できる「指標」を構築する。 　　・「指標」＝何のために、誰が、いつ、どのように、学ぶべきかを明確にする。
	「ITスキル標準」と「自社スキル指標」の導入を支援したい。→我々が提供するサービスの結論。
1.スキル標準コンサルティングって？ 　2.「ITスキル標準と自社スキル指標の導入」とは？ 　3.エス・アイ・エスは、こんなふうに支援します！
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